Le Truc de décembreEngagez-vous !Gallup et l'Ifop ont interrogé en septembre dernier 1 000 personnes représentatives de la population française active de plus de 18 ans sur leur relation à leur entreprise. Pour les classer en trois catégories : - les "engagés" : fortement motivés et participant activement aux résultats de leur entreprise, ils lient volontiers leur épanouissement personnel à la bonne marche de l'entreprise et sont volontiers prescripteurs de ses produits. Ils sont 6% des salariés ; - les "non engagés" : faisant leur travail de manière neutre, ils sont susceptibles d'évoluer en fonction des circonstances dans un sens positif ou négatif. Ils sont 68% des salariés ; - les "activement désengagés" : présentant un profil psychologique négatif, tendant à faire partager leur vision négative des choses, ils sont souvent mal à l'aise au travail et dans leur vie personnelle et peuvent aller jusqu'à lutter contre les intérêts de leur entreprise. Ils sont 26% des salariés. En décembre 2001, les résultats au même sondage étaient respectivement : 9, 63 et 28%. Selon Gallup, ces différences sont le reflet d'une vraie tendance, significativement au-delà de la marge d'erreur des sondages. Faut-il déplorer cette évolution (- 3% d'engagés en seulement trois trimestres) ou s'en réjouir (- 2% d'activement désengagés sur la même période) ? Je vous en laisse juge. |
