Stratégie sociale - Faire des relations internes un avantage concurrentiel significatif et durableLa congruence de la stratégie sociale avec les orientations stratégiques générales est une des conditions de leur réussite.Nous contribuons à ce succès par : L'audit de la relation entreprise - salariés  pertinence et cohérence de la GRH, des modes d'organisation et du management avec les orientations stratégiques
préconisations pour développer des avantages concurrentiels.
La formalisation et la communication d'une politique sociale un coeur de principes de base, en appui des ambitions des responsables et de l'image cible de l'entreprise.
La mise en oeuvre des choix ingénierie sociale pilotage de l'évolution de la culture, des dispositifs et des pratiques, en appui des opérations. actionnariat salarié, ...
La gestion des crises résolution des conflits, ouverts ou latents gestion des sorties de crises
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